Você pode estar deixando dinheiro e direitos para trás sem saber. Analisamos seu caso com atenção, explicamos o que é seu por direito e traçamos a melhor estratégia para você agir com segurança.
Muitos trabalhadores suportam situações injustas por não saber que têm direito de reagir. Se algo abaixo soa familiar, você provavelmente tem um caso a ser analisado.
Verbas rescisórias incompletas, FGTS não depositado, multa de 40% não paga, aviso prévio, são erros frequentes que passam despercebidos por quem não conhece a legislação. E o prejuízo pode ser alto.
Trabalhou como autônomo, PJ ou prestador de serviços, mas na prática cumpria horário, recebia ordens e dependia de um único contratante? Isso pode ser vínculo empregatício e todos os direitos do período podem ser exigidos na Justiça.
Horas além da jornada sem compensação, banco de horas mal aplicado, jornada noturna sem adicional. Cada hora não paga é um valor que você tem direito de receber de volta.
Cobranças abusivas, humilhações na frente de colegas, ameaças veladas, isolamento, isso é assédio moral. Não é normal, não precisa ser tolerado e gera direito a indenização.
Quem se acidenta no exercício das funções tem direito à estabilidade no emprego por 12 meses após a alta médica além de indenização quando há negligência do empregador. Esses direitos precisam ser garantidos.
LER, DORT, burnout, problemas de coluna, perda auditiva, doenças causadas ou agravadas pelo trabalho geram os mesmos direitos que um acidente. Inclusive estabilidade e indenização.
Assinar não significa abrir mão de tudo. Se houver irregularidades, verbas não pagas ou coação no momento da rescisão, ainda é possível buscar reparação na Justiça do Trabalho.
Quando o empregador descumpre o contrato de forma grave, você pode requerer a rescisão indireta equivalente a uma demissão sem justa causa e receber todas as verbas rescisórias sem abrir mão de nada.
Conheça as principais frentes de atuação para a defesa de trabalhadores em Campo Grande MS.
Fui demitido e não recebi tudo, ou tive direitos desrespeitados durante o contrato.
Analisamos toda a relação de trabalho como: contrato, holerites, ponto, comunicações para identificar o que foi violado e ingressar com reclamação trabalhista na Justiça do Trabalho em Campo Grande MS, buscando o pagamento do que é devido com correção e juros.
Trabalhei sem carteira assinada, mas a relação era de emprego na prática.
Coletamos provas da relação de emprego como testemunhos, mensagens, comprovantes de pagamento, rotinas de trabalho e ajuizamos ação para garantir todos os direitos do período: FGTS, 13º, férias, horas extras e mais.
Trabalhei além da jornada por meses ou anos sem receber.
Calculamos as horas devidas com base nos registros disponíveis e ingressamos com ação para receber o valor retroativo dos últimos 5 anos do contrato, com os adicionais legais previstos na CLT.
Sofri humilhações, pressão psicológica ou tratamento degradante no trabalho.
Orientamos sobre como documentar e comprovar o assédio e conduzimos o processo para buscar indenização por danos morais com total discrição e cuidado em cada etapa.
Me acidentei e não sei quais são meus direitos ou a empresa está ignorando a situação.
Garantimos a estabilidade no emprego pelo prazo legal após a alta médica, avaliamos a responsabilidade do empregador e, quando há negligência, buscamos indenização por danos materiais e morais.
Desenvolvi uma doença por causa do meu trabalho e fui mandado embora ou não tive suporte.
Demonstramos o nexo causal entre a atividade profissional e a doença, garantindo os mesmos direitos de um acidente de trabalho incluindo estabilidade, benefícios e indenização.
A situação no trabalho está insustentável, mas não quero perder as verbas rescisórias se pedir demissão.
Avaliamos se há fundamento para a rescisão indireta, descumprimento contratual pelo empregador e conduzimos o processo para que você saia com todos os direitos preservados, como numa demissão sem justa causa.
Há advogados que atendem de tudo. Trabalhista, previdenciário, cível, família. O problema é que generalismo e especialização não combinam, especialmente quando o seu caso exige domínio técnico real.
Felipe Borges atua exclusivamente no Direito do Trabalho. Isso significa que cada atualização da CLT, cada decisão do TST, cada mudança na jurisprudência trabalhista é acompanhada de perto e aplicada diretamente na defesa dos seus direitos.
Quem conhece a estratégia do adversário constrói um caso melhor.
Além de defender trabalhadores, o Dr. Felipe também representa empresas em processos trabalhistas. Saber como as empresas se defendem, quais argumentos utilizam e onde estão os pontos fracos da defesa delas é uma vantagem técnica real e está inteiramente a serviço de quem é representado.
Quatro etapas claras. Você acompanha tudo e nunca fica sem resposta.
Descreva brevemente sua situação. O retorno é rápido, discreto e sem compromisso. Não precisa saber se tem ou não um caso é exatamente para isso que serve a análise.
Com os documentos e informações do caso, fazemos uma avaliação técnica completa: o que aconteceu, quais direitos foram violados e quais são os caminhos jurídicos disponíveis.
Você recebe uma explicação clara sobre o que pode ser buscado e quais são as perspectivas reais. Sem promessas vazias, sem linguagem complicada.
Cuidamos de tudo: petições, prazos, audiências e acompanhamento do processo. Você é informado em cada etapa relevante, sem precisar ficar correndo atrás de informação.
Sim e a consulta existe exatamente para isso. Muitos trabalhadores chegam sem saber se têm direito a algo e descobrem, após a análise, que têm um caso sólido. Outros chegam convictos e precisam ajustar as expectativas. Só a análise técnica pode responder com precisão.
Sim. Assinar a rescisão não significa renunciar a todos os direitos. Irregularidades no cálculo, verbas não pagas ou situações ocorridas durante o contrato ainda podem ser discutidas na Justiça do Trabalho dentro do prazo legal.
O prazo é de 2 anos a partir da data da demissão, com possibilidade de cobrar os últimos 5 anos do contrato. Se ainda está empregado, o prazo começa a contar da demissão, mas agir antes evita perda de provas e documentos importantes.
Na maioria dos casos, não. Os honorários são cobrados apenas ao final, sobre o valor obtido na causa. Não ter dinheiro agora não é motivo para deixar de buscar seus direitos.
Documentos ajudam, mas a ausência deles não inviabiliza o caso. Há outros meios de prova como: testemunhos, mensagens, comprovantes informais que podem ser utilizados. Avaliamos o que está disponível e construímos a melhor estratégia com o que há.
Pode ser completamente à distância. O primeiro atendimento e a análise do caso acontecem pelo WhatsApp ou chamada de vídeo. Documentos são enviados digitalmente. A presença física só é necessária em momentos específicos do processo, como audiências.
Se você foi demitido, sofreu assédio, teve direitos negados ou está em uma situação de trabalho abusiva, existe um caminho jurídico para isso. O primeiro passo é uma conversa com o Dr. Felipe Borges, advogado trabalhista em Campo Grande MS que entende do assunto e fala claro.
Falar com Advogado no WhatsAppAgende um atendimento presencial ou fale diretamente pelo WhatsApp. Respondemos com agilidade e discrição.
